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博翔科技有限公司通過TAF認證，打造符合國家和產業需求的認證流程，深化我們評鑑制度，強化我們在國內的發展環境。

透過我們提供的一流驗證服務，包括對半導體設備進行E 001溫度測試和介質耐電壓測試，我們支持驗證機構和實驗室等評鑑機構與國際接軌。

博翔科技不僅在國內奠定協助企業驗證的基礎，目標更是讓博翔科技的檢測和驗證結果獲得國際的廣泛承認，實現「一次認證、全球接受」的願景。

我們堅信，這將強化博翔科技在認證界的專業性，並讓客戶對我們的驗證服務有更大的信心。

以下是博翔科技經過TAF認證的測試實驗室可以測設的相關服務項目

1. 半導體設備驗證：確保半導體設備在工作狀態下的安全，避免因設備異常引發潛在危險。

2. E001溫度測試：確認半導體設備在各種溫度環境下的運作安全，以預防因溫度過高或過低而導致的設備故障。

3. 介質耐電壓測試：進行此測試以確保產品在高壓環境下的安全性，防止使用者在接觸到高壓電源時發生意外。

4. 輸入測試：驗證設備在接收電力時的穩定性與安全性，以確保電源的穩定輸入不會對設備造成影響。

5. 電線/插頭連接設備的漏電流測試：檢查電流是否在預期的路徑中流動，以防止可能的電氣火災或使用者觸電。

6. 安全電路功能測試：確保安全電路能夠在需要時正常運作，預防可能的電氣故障。

7. 安全電路導線的斷路測試：檢測安全電路的完整性，避免斷路導致的設備失效或危險。

8. 啟動電流測試：驗證設備在啟動時的電流穩定性，以確保其可靠性和使用者安全。

9. 電源線拉力測試：評估電源線的物理耐用性，以防止因電源線斷裂而導致的設備停機或使用者觸電。

10. 接地連續性和保護搭接電路的連續性：確保接地系統與電路的完整性，防止電氣故障或觸電。

11. 變壓器輸出短路測試：檢查變壓器在短路情況下的反應，以確保其能在實際短路情況下保持安全。

12. 電源輸出短路測試：確保電源在短路條件下不會產生過大的電流，防止可能的設備損壞或火災。

13. 電容器的儲能放電測試：檢查電容器的放電行為，以確保在正常使用或異常情況下能安全、有效地放電。

14. 馬達過載測試（鎖定轉子測試）：測試馬達在過載或轉子被鎖定時的表現，以確保其在極端工作條件下依然可以安全運作。

透過以上的測試與驗證，博翔科技致力於確保半導體設備的安全和品質，讓客戶可以信賴我們的產品，並讓產品在市場中取得良好的口碑。

我們深知，只有持續提升產品的安全性和品質，才能為我們的客戶提供最好的服務。

在當今這個科技日新月異的時代，半導體設備已成為我們日常生活和工業生產中的重要組成部分。這些設備的性能和安全性對我們的生活品質、產品的效能、甚至於工業的整體效率都有著深遠影響。因此，為了確保這些半導體設備能夠有效且安全地工作，優質且專業的測試服務變得至關重要。

當您的半導體設備有測試需求時，博翔科技是您的最佳夥伴。我們不僅提供優質的測試服務，而且還以迅速、一站式的服務解決方案，讓您無需分散精力尋找多家服務供應商。我們的團隊由經驗豐富、專業的工程師組成，他們致力於確保每一個測試結果的準確性和可靠性。

我們的服務不僅僅是測試，更是一種專業諮詢和指導。我們會根據您的具體需求和設備情況，提供個性化的服務計畫，幫助您解決從設計到生產過程中可能遇到的所有問題。同時，我們還會提供適合您產品的國際標準和法規信息，幫助您適應全球市場的需求。

藉由我們的專業服務，您的產品將能夠符合所有相關的安全和性能標準，提升產品的國際競爭力。無論是歐洲的CE認證，美國的FCC認證，或是其他國家和地區的認證，我們都有能力幫助您完成。這將大大提升您的產品在全球市場的銷售潛力和客戶信任度。

在博翔科技，我們深信品質是產品的生命，安全則是我們對客戶的承諾。我們致力於提供最專業、最高效的測試服務，以確保每一個產品都符合最高的品質和安全標準。透過我們專業的測試服務，我們確保了您的半導體設備在提供最佳性能的同時，也遵守了所有相關的安全規範。

除了確保產品的品質和安全性，我們的測試服務還可助您的產品在市場上更具競爭力。我們理解，在當今的全球市場中，要想成功，一個產品必須具有國際認可的品質標準和認證。因此，我們的測試服務將提供您需要的所有工具，以確保您的產品能夠獲得這些重要認證，並成功進入全球市場。

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電話：04-23598008#106(國際轉證)
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臺中介質耐電壓測試TAF實驗室認證適用的產品範圍非常廣泛，企業應充分了解自身產品所涉及的法規和標準，確保產品能夠符合認證要求，高雄變壓器輸出短路測試

在整個實驗過程中，通過TAF認證服務機構能夠為企業提供有效的指導和支持，幫助企業降低風險、節省時間和成本，並提高產品在市場中的競爭力新竹電源線拉力檢驗

與此同時，博翔科技也致力於持續改進我們的服務和技術。我們擁有最先進的測試設備和工具，並且我們的工程師會定期接受專業訓練，以確保他們能夠熟練運用最新的技術和方法。我們深知技術的進步和變革是無止境的，而我們的目標是在這個變化中保持領先，以便提供最前沿、最優質的服務。臺中電容器的儲能放電測試

博翔科技的任務是成為您信賴的合作夥伴，我們的目標是通過我們的專業服務，幫助您的產品在全球市場中脫穎而出。我們深信，只有通過嚴格的測試和評估，我們的客戶才能製造出最優質、最安全的產品，並在競爭激烈的市場中取得成功。當您選擇博翔科技，您選擇的不僅是一個測試服務提供商，更是一個致力於您的成功的夥伴。臺中介質耐電壓檢驗

記有奶從來都是娘，嫌貧愛富不為奇。 世間疾病千百種，唯有舔狗不可醫。 >>>更多美文：自創詩

俞敏洪：工作瓶頸期想明白這些再出發　　文/俞敏洪　　提問：俞老師，我工作了四年，感覺遇到瓶頸期了，每天很焦慮，感覺自身還有許多問題，但沒有所謂的進步，可是求指點擺脫這種狀態有什么好的方法嗎？　　工作了四年，確實到了一個需要總結自己的時間。我認為，將我們的人生按照四年一個周期來劃分是一個很好的方式，就像你大學四年，開始學習專業知識，到最后有一定的專業能力，可以取得畢業證書。同理，工作了四年也應該對自己做一個總結，去分析這四年你是如何度過的。　　在四年的工作中，如果你一直是做同一份工作，你需要思考你是否喜歡上了它。對于我們來說，不僅僅上大學有專業，工作之后也有。這四年，你有沒有愛上你的工作就變得特別重要。如果說愛上了，那么你未來可以沿著這條線往前發展；如果說沒有愛上，那么經過四年的思考，原則上你應該找到了以你的個性、能力、特征來說能夠勝任的，或者說有發展前景的工作。　　在我看來，一個人的發展大體來說可以分成專業能力發展和綜合能力發展。在某個領域中專業能力發展，能讓你在這一領域做得更精更好；而綜合能力發展則偏重管理者方向，包括在政府當公務員、企業當主管等。人的發展其實就是從專業逐漸走向綜合的過程，比如最初我創立新東方時候，是教書的，而后來慢慢成為管理者。　　清楚了過去四年你是如何度過的，我們就要思考如何擺脫這種焦慮狀態，我認為有以下幾個步驟：　　第一，分析焦慮的原因。你的焦慮是因為跟同事相處不融洽、沒有達到大家想要的目標，還是對工作的環境不滿意。一味的焦慮、煩躁和迷茫是沒有用的。我們需要通過認真、理性的分析來確認這四年工作中的問題所在，以便提出解決方案。　　第二，開始重新定位。如果我們沒有重新定位，而是隨波逐流，那么未來四年很快就會過去。人是很容易渾渾噩噩過完一輩子的，當我們在生命盡頭回頭想一想，也許會發現自己的一生一直處于迷茫焦慮狀態，這樣的日子是很難過的。　　所以，冷靜的分析和重新定位就構成了我們未來職業和事業發展的重要基礎。為未來四年找到定位，明確以后四年到底應該如何度過。是繼續現在的工作、放棄工作回到大學學習充電，還是說換一個工作、換一個崗位，或者換到另一個國家去工作？這些都是重新定位的問題。你需要先明確未來四年的發展方向，再來制定計劃。你在重新定位的時候，一定要比前四年更加理性。　　第三，設定職業發展的目標。設定目標的原因是目標能夠推動我們去進步和奮斗，如此一來你就沒時間去焦慮和煩惱。是創業還是在公司做一輩子職業人士，這是大方向上的目標。當然，我們也可以有一些小目標，比如在現在的工作崗位上，你希望達到怎樣的成就，和同事、上級達到什么樣的關系。　　目標的設定非常容易使人改變心態，比如從前你與領導不和，但是現在把關系的改善設定為一個目標，那么你所有的行為方式就會有所改變，也許一年后你與領導的關系就會有很大改善。所以，我們要通過設定目標，去改變自己的行為。　　我們常常會說自己沒有機遇，其實機遇就像爬山，你在往山頂爬的過程中，是看不到后面山的，但當你爬上一座山頂，你會突然發現后面有好幾座山可以繼續爬。　　我們現在要做的事情就是在設定了職業目標后，腳踏實地去完成。完成之后，下一個目標甚至是比較大的機遇，自然而然就會顯現出來了。　　第四，要在職業發展的過程中不斷給自己充電。充電有幾種方式，第一種是閱讀。你可以閱讀與工作相關的、能提升自己的書籍；也可以廣泛閱讀其他書籍，以不斷擴充和發展整體上的目光。如各種社會科學、哲學理論、思想、科技方面的書籍。　　第二種是上網搜尋各種課程來充實自己，不斷提高自己的能力。當你的基礎雄厚后，再去做其他事情就會比較輕松，可以讓自己有發展空間，也能夠獲得更多欣賞。　　在沒有感興趣的工作和為之努力奮斗的事業時，你還可以停下工作去繼續讀書。從另一個角度來看，通過這樣的充電你還能認識更多新的朋友，他們也會對你有所幫助。如果說正規的專業你不想去讀，那么你也可以去讀EMBA。在這里，你能認識在社會各個階層奮斗的人，他們相對來說比較成熟，能夠從他們身上學到大量的東西。　　另外，你還可以選擇休假一段時間，像背包客一樣去世界各地旅行。旅行其實是一個放松自己、釋放精神垃圾、汲取更多精華的過程。通過這樣的放松，也許再回到工作崗位，你就會煥然一新，同時也可能更快找到自己工作和生命的目標。　　總而言之，在工作一段時間之后做一個反省和回顧，進行重新定位是非常重要的。因為設定新的人生目標，繼續充電，努力發展，才可以讓自己的生命煥發出新的光彩。 俞敏洪：幾乎沒有困苦的生命不值一提 俞敏洪：這兩件事情，帶著我走到了今天 俞敏洪：馬云在師專與校花戀愛，我卻在北大自卑了7年分頁：123

每天都是試用期　　文/紅顏添亂　　兩年前，我大學畢業后，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。　　求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然后打掃辦公室衛生、精心地給辦公室里的花澆水。　　其他部門加班的時候，我也主動過去幫忙。葉萍作為試用期的員工，她的工作態度也是和我一樣，工作主動認真、吃苦耐勞，為公司干一些本職工作以外的事情。　　我們公司是家銷售品牌數碼相機、數碼攝像機等數碼產品的公司，特約維修點建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售后服務部工作，本職工作就是接聽售后服務熱線。接聽售后服務熱線是件不斷挑戰個人耐心極限的工作，有的客戶因為不恰當使用產品造成了產品損害，要求免費維修；有些是因為零部件自然損耗，但是，客戶覺得自己花了錢，商家就得負責到底；有的明明過了保修期，客戶還在電話里死纏爛打地要求免費保修，甚至要求免費以舊換新……這個時候，我們都得耐心禮貌地解釋，請求客戶“理解”。客戶對于我們電話里的耐心、熱情、禮貌也無奈，最后只得氣呼呼地掛了電話。一天下來，我感覺特別累。　　好在我的敬業終于換來了回報。3個月的試用期后，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同后，我感覺身上的千斤重擔一下子落了地，輕松了很多。　　簽訂合同的第二天起，我就不去公司那么早了，也不打掃辦公室了，13個人共用的大辦公室，憑什么就我和葉萍打掃？“3個月的小媳婦”熬出頭了，現在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。　　不符合產品維修規定的客戶再打電話嗦個沒完，我也沒有以前那么耐心了，一般說：“對不起，現在有點事情，我們這有來電顯示，稍后，我給你回撥過去啊！”不等對方同意，我立刻掛了電話，當然，我根本不會回撥的，如果客戶再打來電話，我“禮貌”地解釋現在還是忙，馬上回撥過去，如此這般，客戶就沒有脾氣了。這樣的綿里藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時間在電腦前看網絡新聞，或者和朋友QQ聊天了。　　讓我納悶的是，葉萍真是不開竅，試用期都過去了，都從“小媳婦”轉變為“婆婆”了，整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛生，依然幫助其他部門的同事加班，依然在售后服務電話里那么熱情、耐心……　　葉萍真是天生受苦受難的命，我在心里暗暗嘆息。　　葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒事找事，經常在中午休息時間向公司維修部的工程師請教一些技術問題，以便在電話里向客戶更為詳細更為權威地解答。她真是能折騰自己！　　兩年后，售后服務部的經理被調到上海分公司做經理去了，老總居然出人意料地把這個空缺給了葉萍。要知道，除了那個離任的經理，我們全銷售部12個人，憑工作資歷，我和葉萍是并列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個“職場前輩”頭上飛過去，撲通一聲，直接降落到部門經理的寶座上。她的空中降落惹得全銷售部的員工都有情緒。　　老總是個聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門經理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門例會。例會上，老總感嘆道：“很多職場中人，只要試用期一過，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車到站的感覺，工作勁頭一下子就松懈了，我為什么任命葉萍做你們的部門經理？憑的就是她把這兩年的每一天都當做‘試用期’度過！不管是老員工，還是進來剛兩年的所謂新員工，你們部門里還有誰是在工作合同簽訂后保持試用期工作狀態的？還有誰？請舉手。”老總掃視著大家，大家不由自主地都低下了頭。　　老總的話一下子把大家的心說得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當成“試用期”，每天都盡自己最大的努力工作，這個部門經理，也只有她最有資格來當。　　不偷懶不懈怠，持之以恒地勤奮工作，這樣的員工才有資格得到快速提升，這樣的員工才有能力在職場里飛得更高走得更遠…… 每天都是新的一天 加油吧，讓每天都是新的 每天都超越自己一點點分頁：123

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